赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用(赫茨伯格) 热点

来源:互联网 2023-05-30 13:09:44


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导读 今天小红来为大家带来的是赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用,赫茨伯格,让我们一起往下看看吧!1、赫茨伯格的双因素理...

今天小红来为大家带来的是赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用,赫茨伯格,让我们一起往下看看吧!

1、赫茨伯格的双因素理论认为, 激励因素指的是那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。

2、如果这些因素具备了,就能对人们产生更大的激励。

3、从这个意义出发,赫茨伯格认为传统的激励假设,如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等,都不会产生更大的激励;它们能消除不满意,防止产生问题,但这些传统的“激励因素”即使达到最佳程度,也不会产生积极的激励。

4、按照赫茨伯格的意见,管理当局应该认识到保健因素是必需的,不过它一旦使不满意中和以后,就不能产生更积极的效果。

5、只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。

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