全球热资讯!基层工作“后浪”来袭!这里“全链式”打造居民区后备干部队伍

来源:上海杨浦 2023-06-30 08:55:20

如何进一步加强居民区人才梯队建设,提升居民区党组织的领导力和凝聚力?如何建立科学规范的居民区后备干部选拔机制?如何做好居民区后备干部的储备和培养工作?

为建立一支“政治可靠、结构合理、善于治理、乐于奉献、年富力强”的居民区后备干部队伍,五角场街道根据年初制定的“提拔重用一批、优化补充一批、培养储备一批”的“三个一批”计划,制定了居民区后备干部选拔培养工作方案,明确选拔条件和程序,探索建立科学规范有效的选拔和培养机制。

据了解,成为居民区后备干部,需通过广泛推荐、培训考察、选拔交流等环节。五角场街道对于居民区后备干部的要求是:政治素质过硬、道德品质良好、工作能力突出且热爱社区工作、群众认可度高、善于团结协作。


(资料图片仅供参考)

去年9月,在街道党工委的统一部署下,社区党建办、社区自治办组成4个工作组,用2个月的时间对32个居民区进行大走访、大调研,考察居民区里优秀的青年干部。通过座谈交流、问卷调查、组织推荐等方式,同时认真听取党组织书记、楼组长、社区党员、志愿者骨干、物业、业委会成员等多方意见建议,最终从32个居民区中遴选出48名青年党员干部,进入“居民区青年后备干部推荐人选名单”。

今年2月,五角场街道以“新时代新征程 青年干部当先锋”为主题,组织居民区青年党员干部专题培训。期间,街道党工委通过48名后备干部在专题讲座、小组讨论、交流发言、参观学习、团队拓展等活动中的综合表现,对每位参训人员的组织能力、领导能力、表达能力、协作能力、身心素质五个方面进行全方位考察评估。

培训结束后,48名推荐人选参加了社区党建办组织的问卷调查,如实报告了个人的职业规划和主要想法,每名学员结合专题培训内容和实际工作经历,以“党建引领基层治理”为主题,提交了思考报告。通过多渠道考察和遴选,有20名社区青年党员最终进入优秀人才库,并建立一人一档。

今年6月,居民区后备干部选拔交流会在国定支路人人讲堂举行。会上明确了“书记帮带”的四方面制度,即:带教制度、备课制度、谈话制度和反馈制度,要求后备干部加强理论学习、提高能力素质、主动请示汇报和善于总结思考。

在选拔交流会的个人展示环节,后备干部们结合自身工作学习经历,从社区工作感悟、取得的收获和下一步打算三个方面进行交流分享。在案例分组讨论交流和评委点评指导环节,后备干部三人为一组,对现场拿到的社区真实治理案例进行剖析,亮出观点并研究方法。

社区党建办负责人、优秀书记代表、老书记代表也对后备干部的现场表现进行了点评和指导,并分享了开展社区工作的方法和体会。

下一步,五角场街道将继续对居民区后备干部科学管理,因材施教,强化队伍整体能力,打出“全链式”培养考察“组合拳”。

据悉,街道将动态更新居民区后备人才档案库和后备人才成长档案,实施一人一档;持续完善社区书记“导师”制度,加强后备青年人才在岗培养、跟班实践、轮岗实训;建立崇尚实干、担当作为的正向激励体系,提供更多的实践干事机会和发挥才能的舞台;畅通人才晋升通道,坚持成熟一个使用一个,使用一个带动一批,对培养成熟的社区青年党员干部,在选用入职、培树典型等方面优先推荐,定向招录。

以社区后备人才队伍建设为抓手,实施党建引领下的基层治理,五角场街道将持续完善“选优、育强、管好、用活”的人才“全链式”培养机制,打造一支政治思想强、专业素质高、工作有热情、心中有情怀的基层干部队伍,为推动社区基层治理提供有生力量,为基层治理体系和治理能力现代化提供强大人才支撑。

伍杰

上一篇 : Canalys:预估苹果Vision Pro头显上市后五年累计销量会超2000万台

下一篇 : 最后一页

相关推荐

推荐阅读